De la conciliació a la coresponsabilitat: el tercer sector social es reivindica com a motor de canvi de la gestió dels usos del temps

img_8966Nota de premsa | Conclusions de l’estudi | Estudi complet

• DDiPAS considera fonamental la incorporació de la perspectiva de gènere en la gestió dels usos del temps a les organitzacions del tercer sector.
• L’estudi ‘Gestió del temps a les entitats socials: situació actual, reptes i dificultats’ mostra que la visibilització de les tasques de cura és cabdal per a avançar cap a organitzacions més sostenibles i igualitàries.

La transformació radical del repartiment tradicional de les tasques de cura i la coresponsabilitat són indestriables de l’aplicació de noves mesures de gestió del temps cap a unes organitzacions socials eficaces, sostenibles i igualitàries. Aquesta és una de les principals conclusions de l’estudi ‘Gestió del temps a les entitats socials: situació actual, reptes i dificultats’, presentat avui per la Xarxa de Dones Directives i Professionals de l’Acció Social i que ha comptat amb el suport de l’Ajuntament de Barcelona.

img_8960L’estudi fa palès que els professionals del tercer sector amb càrrecs directius i els homes tenen una millor percepció de l’accés a les mesures de conciliació i gestió satisfactòria del temps que les persones amb càrrecs tècnics, i que les dones d’aquesta darrera categoria laboral són les que “perceben més la sobrecàrrega del seu temps”, tal com ha remarcat Fina Rubio, presidenta de DDiPAS. Gemma Altell, membre de la junta de govern de l’entitat, ha enumerat alguns dels elements de la cultura laboral que representen un entrebanc per al canvi de paradigma: “la cultura de la presencialitat, la sobrevaloració de l’entrega i la disponibilitat, i l’allargament de la jornada i les hores extraordinàries, entre altres”.

img_8982Jordi Via, comissionat d’Economia Cooperativa, Social i Solidària de l’Ajuntament de Barcelona, ha destacat la importància d’estudis com aquest per dirigir-se cap a “un model socioeconòmic plural, que generi excedents socials”. Per la seva banda, Sara Berbel, gerent de Política Econòmica i Desenvolupament Local de l’Ajuntament de Barcelona, ha fet èmfasi en el concepte d’organitzacions sostenibles, no només en el sentit econòmic o mediambiental, sinó en aquelles que implementen mesures de gestió equitativa del temps i tenen en compte la perspectiva de gènere, i ha recordat que la distribució igualitària del temps és un dret de ciutadania.

img_8989Una dificultat objectiva de les entitats és la doble necessitat de donar resposta a l’atenció de les persones usuàries i gestionar satisfactòriament els temps de treball del personal contractat. En aquest sentit, Maribel Càrdenas membre de la junta de DDiPAS, ha destacat que “cal repensar com es gestionen els serveis socials” per implementar noves mesures d’organització del temps.

La Xarxa DDiPAS continuarà treballant en la sensibilització dins l’àmbit dels usos del temps al tercer sector i aportant la visió de gènere als processos de reforma horària que ja estan en marxa.

 

Publicat dins de Uncategorized | Deixa un comentari

Presentació de l’estudi ‘Gestió del temps a les entitats socials: situació actual, reptes i dificultats’

tempsLa sensació de pobresa de temps per part de les persones treballadores de les entitats socials i la vivència desigual sobre el temps per part d’homes i dones, i segons la seva categoria professional són alguns dels factors que analitza l’estudi ‘Gestió del temps a les entitats socials: situació actual, reptes i dificultats. Diagnosi per avançar cap a una organització eficaç, sostenible i igualitària’, elaborat per DDiPAS amb el suport del Departament de Programes de Temps i Economia de les Cures de l’Ajuntament de Barcelona.

El document fa palès que la incidència de les mesures de gestió del temps a les entitats socials és major en els homes i en les persones amb càrrecs directius. En aquest sentit, planteja la necessitat d’encarar les mesures de millora organitzativa prenent en compte el desigual repartiment de treballs domèstics i de cura, aspecte que es dóna també a la societat en general. D’altra banda, les entitats han d’afrontar la dificultat objectiva de fer compatible l’atenció a les persones usuàries amb les necessitats del personal contractat.

La presentació de l’informe comptarà amb la participació de Jordi Via, comissionat d’Economia Cooperativa, Social i Solidària; Sara Berbel, gerent de Política Econòmica i Desenvolupament Local; Fina Rubio, presidenta de DDiPAS i Gemma Altell, membre de la junta directiva de l’entitat. Tindrà lloc dimarts 15 de novembre a partir de les 11h a la seu de DDiPAS (Via Laietana 54- 1a, Barcelona). Confirmeu l’assistència a donesdirectives@acciosocial.org.

Publicat dins de Uncategorized | Deixa un comentari

‘Les dones en el sector social’, article de Gemma Altell a El Punt Avui

20161004_article-dones-tercer-sectorEn aquest article, publicat al setembre a El Punt Avui, Gemma Altell (@Gemmaltell), membre de la junta directiva de DDiPAS, reflexiona al voltant de les dades de l’ocupació de les dones al tercer sector.

Les dones en el sector social

Segons dades recents, l’economia social ja ocupa un 12,5% del PIB. Parlem, doncs, d’un àmbit econòmic que s’està consolidant amb força i que té la contribució a la transformació social com un dels eixos vertebradors de l’activitat que desenvolupa. Des d’aquesta perspectiva podríem esperar que l’àmbit de l’acció social –també anomenat tercer sector social i inclòs en l’economia social– fos capdavanter d’aquesta transformació que ha de tenir l’equitat de gènere com un punt de partida indiscutible.

Continua llegint

Publicat dins de Uncategorized | Deixa un comentari

‘Transformem els usos del temps i fomentem la coresponsabilitat al tercer sector’ article de Gemma Altell

Article sobre els usos del temps al tercer sectorGemma Altell (@Gemmaltell), membre de la junta directiva de DDiPAS, signa al número d’estiu 2016 de la revista Joia un article sobre l’aplicació de la perspectiva de gènere a la gestió dels usos del temps de les organitzacions del tercer sector, basada en l’estudi ‘Gestió del temps a les entitats socials: situació actual, reptes i dificultats. Diagnosi per avançar cap a una organització eficaç, sostenible i igualitària’, els resultats del qual es faran públics aquesta tardor.

L’article publicat a Joia és la versió abreujada del text complet, que podeu llegir a continuació:

Continua llegint

Publicat dins de Uncategorized | Etiquetat com a , , , , , , , | Deixa un comentari

Estratègia contra la feminització de la pobresa i la precarietat a Barcelona

feminitzacio_pobressa-1La Taula de Treball contra la Feminització de la Pobresa de l’Ajuntament de Barcelona ha presentat al mes de juny el document marc de l’Estratègia contra la feminització de la pobresa i la precarietat a Barcelona 2016-2024, amb unes primeres 71 mesures que evolucionaran d’acord amb el seu desplegament durant els propers vuit anys.

El seu objectiu és pal·liar les causes estructurals que reprodueixen aquest fenomen, com ara la discriminació en el mercat laboral, les desigualtats en la distribució de les càrregues de cura i del treball domèstic i les dificultats en l’accés a l’habitatge, entre altres. Continua llegint

Publicat dins de Uncategorized | Etiquetat com a | Deixa un comentari

La conciliació i la responsabilitat de les cures a la jornada de la Xarxa NUST

logotip de la Xarxa NustDemà, dimarts 7 de juny, la presidenta de DDiPAS, Fina Rubio participarà al diàleg ‘De la conciliació a la responsabilitat social de les cures’, amb Paco Abril, president de l’Associació Homes Igualitaris de Catalunya.

La conversa tindrà lloc en el marc de la jornada anual de la Xarxa NUST, que enguany porta el lema ’10 anys treballant en Xarxa: de la conciliació a la responsabilitat social de les cures’, i que se celebrarà a la Sala Emprèn de la Incubadora d’Empreses de  Barcelona Activa (Llacuna 162-164, Barcelona), de 9 a 13 h.

Continua llegint

Publicat dins de Uncategorized | Etiquetat com a , , | Deixa un comentari

DDiPAS participa a les jornades feministes 2016

logocrida-copia-300x282La Xarxa DDiPAS participarà a la propera edició de les jornades feministes tindrà lloc a Barcelona del 3 al 5 de juny,  que tenen com a objectiu  visibilitzar les trajectòries dels feminismes a Catalunya i la seva capacitat transformadora cap a una vida digna i justa per tots i totes. Volen esdevenir un espai de trobada dels diferents discursos i pràctiques feministes enfront del sistema capitalista i heteropartriarcal i alhora enfortir les relacions entre dones, lesbianes i trans i entre tots els grups i xarxes feministes.

Al llarg de les jornades es podrà assistir a tallers, taules de debat, creacions artístiques, projeccions d’audiovisuals i exposicions. Hi haurà tenderols i un aula amb accés a Internet. Els actes es clouran diumenge amb una manifestació i un dinar amb activitats festives.

Ja està disponible una primera versió del programa i les inscripcions estan obertes fins dijous 2 de juny.

Publicat dins de Uncategorized | Deixa un comentari

L’ocupació al tercer sector social, amb perspectiva de gènere

Els resultats de l’Anuari de l’Ocupació del Tercer Sector Social de Catalunya 2016 (PDF) que La Confederació, patronal del tercer sector, ha fet públics recentment inclouen diverses dades amb perspectiva de gènere. Les recollim sintèticament a continuació:

  • Perfil més freqüent entre les persones contractades a les entitats socials: dona d’entre 26 i 35 anys que treballa de tècnica d’atenció directa, té contracte indefinit en jornada parcial i un sou brut anual d’entre 13 i 24 mil euros.
  • Un sector altament feminitzat: el 72% de professionals són dones, el 28% homes.
  • La presència de les dones es redueix lleugerament a mesura que augmenta l’escala de responsabilitat: d’un 78% de dones entre el personal administratiu i de suport a un 64% als càrrecs de direcció i gerència.

Continua llegint

Publicat dins de Uncategorized | Etiquetat com a , , | Deixa un comentari

Entrevista a Marina Subirats, guanyadora del Premi ASPÀSIA 2016

La sociòloga Marina Subirats, guanyadora del Premi ASPÀSIA 2016, reflexiona sobre les desigualtats de gènere i la socialització dels infants i joves en aquests rols, la importància de donar visibilitat a les aportacions de les dones i el paper del tercer sector en una entrevista realitzada per l’Observatori del Tercer Sector.

Publicat dins de Uncategorized | Etiquetat com a , , , | Deixa un comentari

Les entitats socials debaten noves formes de gestió del temps més eficaces i més satisfactòries per les persones contractades

Nota de premsa de la 4a Jornada DDiPAS (PDF) | Fotografies

IMG_7365Donar resposta a les necessitats d’atenció a les persones usuàries i gestionar satisfactòriament els temps de treball del personal contractat genera una tensió sovint difícil de resoldre per les entitats d’acció social, caracteritzades per l’atenció directa i els serveis 24 hores. La jornada ‘Temps i tercer sector: construïm entitats sostenibles i eficaces’, organitzada per la xarxa de Dones Directives i Professionals de l’Acció Social, va oferir ahir un espai de reflexió sobre les noves polítiques de temps que podrien desenvolupar les organitzacions del tercer sector i va posar en valor –en una taula rodona amb la participació de la Fundació Joia, la Fundació Surt i Suara Cooperativa— les experiències i bones pràctiques que ja estan aplicant algunes entitats socials: temps flexible d’entrada i sortida de la feina per al conjunt de professionals, teletreball, jornades compactades i no extenses, formació en gestió del temps, flexibilitat en les vacances o aplicar l’horari europeu, tal i com proposa la iniciativa per a la Reforma Horària.
Continua llegint

Publicat dins de Uncategorized | Etiquetat com a , , | Deixa un comentari